7 CAMION 10 / 2022 Das gilt bei Zuschlägen für Schichtarbeit Das Gesetz definiert Schichtarbeit wie folgt: «Wenn sich zwei oder mehr Gruppen von Arbeitnehmern nach einem festgelegten Zeitplan in gestaffelter und abwechselnder Reihenfolge am selben Arbeitsplatz abwechseln». Die Herausforderungen, die sich aus dieser Praxis ergeben, sind vor allem die variablen Arbeitszeiten und die oft unregelmässigen und nächtlichen Einsätze. Bei der Planung von Schichtarbeit muss man sehr streng darauf achten, die maximale Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten einzuhalten. Natürlich bedeutet diese Praxis oft, dass sowohl diese spezifischen Regeln als auch die Regeln zur Sonntagsarbeit, wenn dies berücksichtigt wird, oder sogar die Regeln zur Nachtarbeit und schliesslich, aber nicht zuletzt die In manchen Bereichen erfordern besondere Interessen die Beschäftigung von Arbeitnehmern rund um die Uhr oder für einen Zeitraum, der von der üblichen Arbeitszeit abweicht. Der Transportbereich ist keine Ausnahme. In diesem Artikel klären wir bestimmte Aspekte zu diesemThema. Der Übersichtlichkeit halber werden wir im Folgenden nur auf den privatrechtlichen Vertrag eingehen. unterschiedlichen Regelungen zu Überstunden eingehalten werdenmüssen. Zur Erinnerung: Überstunden liegen vor, wenn die im Arbeitsgesetz auf 45 Stunden festgelegte und durch die Verordnung über die Arbeits- und Ruhezeit der Berufskraftfahrer (OTR1) auf 48 Stunden verlängerte wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Dann gelten diese Stunden nicht mehr als Überstunden, sondern als Überzeit. Dies muss kompensiert werden, um die ARV1-Anforderungen in Bezug auf denDurchschnitt zu erfüllen, der 48 Stunden über 26 Wochen betragen muss. Wenn diese Stunden jedoch nicht mehr kompensiert werden können, müssen sie mit einem Zuschlag von 25% nachgezahlt werden. Diese Regeln sind zwingend und können vertraglich nicht abgeändert werden. Wenn ein Unternehmen Schichtarbeit für seine Mitarbeiter praktiziert, muss es besonders darauf achten, deren Gesundheit soweit wiemöglich zu schützen.Mehrere Studien zu diesem Thema wurden durchgeführt und sollten berücksichtigt werden. Häufig werden Zuschläge mit dem Ziel gewährt, die Auswirkungen unregelmässiger Arbeitszeiten und die daraus resultierenden Unannehmlichkeiten auszugleichen. Werden diese bei Urlaub oder Krankheit weiterbezahlt? Die Antwort lautet ja, urteilte das Bundesgericht und erläuterte, dass diese Zuschläge, wenn sie regelmässig und für einen bestimmten Zeitraum ausbezahlt werden, ins Feriengeld eingerechnet, aber auch im Krankheitsfall bei der Lohnauszahlung oder bei krankheitsbedingtem Erwerbsausfall bei der Berechnung des Taggeldes mitberücksichtigt werden müssen. Wenn die Zuschläge variieren, wird eine Berechnung auf der Grundlage eines Durchschnitts über einen Zeitraum von üblicherweise 12Monaten vorgenommen. (Elvedin Mesic) EFFIZIENT - PRAKTISCH - FLEXIBEL Für Mitglieder Les Routiers Suisses Route de la Chocolatière 26 1026 Echandens info@tachifox.ch 021 706 20 00 www.tachifox.ch www.routiers.ch Meistere deine Stunden Mit TachiFox hast du deine Arbeits-, Lenk- und Ruhezeiten immer unterKontrolle. Und das alles kostenlos. Daten, auf die von jedem Gerät mit Internetanschluss zugegriffen werden kann. Einfache Manipulationen zum Hinzufügen oder Bearbeiten von Daten. Detaillierte Berichte über die Aktivitäten des Fahrers. Ihre Daten werden in der Cloud gesichert. Sie werden Ihre persönlichen Daten nie verlieren. USB-Kartenleser erhältlich für nur CHF 15.-. Damit können Sie Ihre Arbeitszeiten leicht dokumentieren. Bericht mit Liste der Verstöße nach ARV 1. Ideale Ergänzung zum Arbeitsrechtsschutz.
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