4 RECHT Auf nationaler Ebene ist der 1. August der einzige zu beachtende Feiertag, der einem Sonntag gleichgestellt ist. Ob weitere Feiertage zu beachten sind, ist stark vom Kanton abhängig. Jeder Kanton kann individuell bis zu 8 Tage als Feiertage festlegen, die einem Sonntag gleichgestellt sind. Erst dann sind die Bestimmungen über Sonntagsarbeit anwendbar. Weiter gilt, dass die Feiertage am Arbeitsort bzw. Sitz des Unternehmens und nicht diejenigen des Wohnorts eines Arbeitnehmers massgebend sind, was in der Praxis oft vergessen wird. Soll an einem Feiertag, der einem Sonntag gleichgestellt wird, gearbeitet werden, benötigen die Betriebe grundsätzlich eine Bewilligung für Sonntagsarbeit, eventuell auch eine Polizeierlaubnis gemäss kantonalem Ruhetagsgesetz. Hier sind natürlich die kantonalen Gesetzgebungen zu beachten. Wie immer, gibt es auch in diesem Fall Ausnahmen. Diese gelten für Betriebe, die nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt sind oder die in der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz vom Verbot der Sonntagsarbeit ausgenommen sind (z.B. Spitex-Betriebe, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen). Die Kantone können über die acht dem Sonntag gleichgestellten Feiertage hinaus beliebig viele weitere Feiertage als öffentliche Ruhetage festlegen. Diese gelten nicht Immer wieder gibt es Diskussionen um die Arbeit an Feiertagen. Viele Chauffeure stellen sich die Frage, ob sie überhaupt an einem solchen Tag arbeiten müssen und wie diese Arbeit zu entschädigen ist. Hier ein kurzer Überblick zu den wichtigsten Fragen. Arbeiten statt feiern TEXT: ELVEDIN MESIC als den Sonntagen gleichgestellt und werden aus arbeitsrechtlicher Sicht als Werktage behandelt. Die Beschäftigung an solchen Tagen bedarf keiner Bewilligung. Es gibt jedoch gewisse Arbeiten, die je nach den kantonalen oder kommunalen Vorschriften in Bezug auf die Ruhetage oder die Ladenöffnungszeiten einer Bewilligungspflicht unterliegen oder einer Polizeierlaubnis bedürfen. Vorübergehende Sonntagsarbeit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bis zu sechs Sonntage im Jahr arbeiten, haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 50 Prozent und einen Zeitausgleich. Abhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden gilt Folgendes: – Dauert die Sonntagsarbeit bis zu fünf Stunden, muss diese Zeit innerhalb von vier Wochen durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen werden. – Dauert die Sonntagsarbeit länger als fünf Stunden, so muss in der vorhergehenden oder der nachfolgenden Woche ein Ruhetag von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden gewährt werden, und zwar zusätzlich zur täglichen Ruhezeit, das heisst zur Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen, die mindestens 11 Stunden betragen muss; insgesamt muss der Ausgleich also 35 Stunden betragen. Dauernde Sonntagsarbeit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die dauernde Sonntagsarbeit (mehr als sechs Sonntage im Jahr) verrichten, haben Anspruch auf einen Zeitausgleich. Dieser variiert je nach Situation wie folgt: – Sonntagsarbeit von einer Dauer bis zu fünf Stunden muss innerhalb von vier Wochen durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen werden. – Dauert die Sonntagsarbeit länger als fünf Stunden, so muss in der vorhergehenden oder der nachfolgenden Woche ein Ruhetag von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden gewährt werden (zusätzlich zur täglichen Ruhezeit, wie oben geschildert). Es ist unzulässig, diesen Zeitausgleich durch einen Lohnzuschlag zu ersetzen, denn die Ausgleichsruhezeit dient dazu, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich erholen und die entgangene Sonntags- und Feiertagserholung nachholen kann. Zuletzt bleibt noch zu erwähnen, dass den Sonntagen gleichgestellte Feiertage, die in die Ferien fallen, nicht als Ferienbezug gelten. ■ KI -erzeugtes Bild NEU Für weitere Informationen zum Vergleich und zu den Produkttests scannen Sie den QR-Code. Traktion im Winter, der Sie vertrauen können. Darauf kommt es wirklich an. Schneetraktion über die gesamte Reifenlebensdauer Höhere Laufleistung Verbesserte Kraftstoffeffizienz Erhältlich als Antriebsachsreifen
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